« Travail, management et coaching hybrides »

« Etymologiquement, le mot hybride vient du latin « hy̆brida » qui signifie « bâtard, de sang mélangé » (en parlant d’hommes et d’animaux). En sciences, l’hybridation, c’est le croisement de deux espèces dans le but d’optimiser les qualités de chacune.»

Diriger ou re-Devenir simplement Humains 

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Jadis, diriger consistait en un travail méthodique et séquentiel : analyser le territoire, décrire la situation dans le détail, investir pour la durée, choisir une cible et s’y tenir.

Paradoxes, Puissance et Professionnalisme du Coaching

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Dans quelques émissions récentes, des journalistes d’investigation font état de potentielles dérives de notre métier. Ceci a entrainé de nombreuses réactions, écrits et contestations sur les réseaux sociaux et quelques interventions juridiques avec notamment des demandes de droits de réponse.

La création de valeur du Coaching

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Lorsque le coaching se diffuse auprès de professionnel, les coachs deviennent des professionnels et le Métier de Coach Professionnel apparait. Lorsque le métier devient visible, son potentiel est attractif pour les Clients, les Coachs se forment dans de nombreuses Ecoles, les pratiques se multiplient et divergent, … le Métier de Coach s’enrichit de ses différences et les Bénéficiaires du Coaching sont extrêmement Satisfaits.

Distance, Travail et Coaching !

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Dans un contexte VUCA (volatil, incertain, complexe et ambiguë), nos économies mondialisées, nos sociétés, nos communautés humaines vivent des relations professionnelles établies et efficientes à longue distance.