Le groupe de co-développement réunit des professionnels désireux de développer leurs pratiques avec pour objectif l’amélioration de leurs compétences professionnelles.  

Le co-développement est conçu  comme un vecteur de déploiement de la stratégie. En effet, il permet à une communauté, à une équipe, à un groupe de se

co-coacher en vue de l’atteinte de ses résultats. Les participants s’encouragent mutuellement vers l’excellence en cherchant à ouvrir le champ des possibles dans l’action.

Ce dispositif ouvre un espace de régulation, qui permet à un groupe et à ses membres de prendre du recul sur leurs relations, leurs pratiques dans un cadre sécurisé. Grâce à la compréhension des dimensions systémiques de leur fonctionnement, il vise à garantir un meilleur équilibre personnel et collectif dans l’entreprise.

Notre approche du co-développement s’inscrit dans les principes de Claude Champagne et de Adrien Payette. En 2005, enrichis par notre pratique de coach et de consultant Rh, nous avons développé des protocoles Vivacci spécifiques pour du co-développement thématique, du co-développement au sein d’équipes constituées, et du codéveloppement entre dirigeants.