Coaching Collectif

Toutes les équipes championnes ont des coachs … pour aller au-delà !

Pour bénéficier d’un regard et de l’aide d’un spécialiste de la dynamique d’équipe, et réussir à vivre ensemble nos moments de travail de manière sereine, efficace et stimulante.

Plus que jamais, dans ce monde hybride, nous avons besoin de resserrer les liens.

Le coaching d’équipe permet de passer à un niveau supérieur de collaboration et de performance au travers d’un processus facilité par un tiers, permettant une meilleure connaissance des autres membres de l’équipe, un travail approfondi sur les règles de fonctionnement, une revue des modes opératoires collectifs, de nouvelles pratiques de coopération au sein et aux interfaces de l’équipe, une mobilisation de l’engagement sous différents angles : clarification, appropriation, gestion des énergies, apprentissages. 

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Le coaching d’équipe est pertinent pour :

Changer de culture managériale 

passer de l’intention à de nouvelles pratiques.

Accompagner l’arrivée d’un nouveau leader

accompagner le dirigeant, les perturbations de l’équipe et assurer rapidement le succès du nouveau collectif.

Engager une dynamique de changement

mobiliser les collectifs, développer et déployer une vision, identifier et organiser les apprentissages, développer le dialogue.

Partager de bonnes pratiques

mettre en œuvre les talents de chacun au service du groupe, partager les enjeux communs, résoudre ensemble les problèmes.

Développer une culture de Feed-Back

enrichir chacun et le groupe au travers d’un feed-back de qualité, modélisé par le coach puis transféré au groupe.

Mieux relier l’équipe avec son environnement 

permettre la lecture du système dans lequel elle opère, engager un fonctionnement transversal, gagner en aisance dans la complexité.

Booster la performance collective

revoir les intentions stratégiques, focaliser sur l’essentiel, clarifier les objectifs, identifier les blocages et les risques, mobiliser les énergies.

Résoudre les conflits, les tensions, les situations de RPS

écouter les personnes, les collectifs et les dirigeants, identifier les déclencheurs et facteurs de stress, réguler.

Rechercher la cohésion au sein de l’équipe

travailler sur l’identité d’équipe, la culture, le lien interpersonnel, les interfaces fonctionnelles, les outils de pilotage partagés.

Stimuler la créativité et l’innovation

découvrir de nouveaux concepts, identifier de nouvelles pistes de recherche, inventer de nouvelles offres …

L’équipe et son leader sont accompagnés autour de projets de changements, de nouveaux objectifs, de challenges ambitieux, dans une logique de consolidation d’équipe performante. 

Les coachs d’équipes de Vivacci nous ont aidé à mieux décoder nos enjeux stratégiques, à déployer des plans d’actions, à réussir l’intégration de nouveaux membres, à mieux réguler nos interactions, à augmenter la visibilité du Comex, et à gagner la reconnaissance de nos équipes.
CEO, Industrie
Les coachs d’équipe et l’outil Lumina ont mis en valeur nos qualités individuelle et collectives, nous ont aidé à modifier en situation nos fonctionnements ; leurs feedbacks bienveillants et exigeants ont amené des changements durables.
DRH, Luxe

Nos programmes de coaching collectif 

Chaque coaching est construit sur mesure : contactez-nous pour une réponse personnalisée.

Nos clients sont nos meilleurs ambassadeurs :

Coaching d’une équipe récente pour consolider l’énergie collective 

Un moment intense pour notre équipe et pour moi qui a optimisé la dynamique humaine déjà bien engagée. Le Team Building nous a rassemblé, sur une journée, en présentiel, et a généré de la convivialité entre nous. Nous en sommes sortis boostés ! Merci.
Directeur Marketing, Service

Coaching de nos équipes pour déployer nos axes stratégiquesd’une équipe récente pour consolider l’énergie collective

Nous avions besoin d’une aide externe, pour optimiser ces moments clés … Vous nous avez permis d’embarquer tous les acteurs de l’entreprise autour de notre projet stratégique ; en commençant par le codir, suivi par la ligne managériale, nos DRH, et nos référents projets.
DGA, Secteur High Tech

Coaching de nos équipes d’experts pour mieux innover

Les experts sont essentiels pour notre avenir ; ils n’ont pas souvent eu la chance de travailler sur leurs modes de travail coopératif, d’apprendre sur les questions de management … vos parcours pour nos DSI et nos chercheurs en R&D ont vraiment été appréciés, je dirai même plus ils ont adoré ! Parce que chaque moment du parcours leur étaient directement utiles et également parce que vos coachs-intervenants connaissaient leurs environnements métiers.
Directeur de la R&D, Groupe Pharmaceutique

Coaching en Groupe pour transformer notre culture de Management

Vivacci a construit et déployé des dizaines de parcours innovants de développement du leadership positionnés sur des objectifs de développement des personnes, en lien direct avec le changement de culture.
DRH, Groupe Cosmétique