Coaching individuel

Parce que je pédale un peu le nez dans le guidon, j’ai besoin de lever la tête pour voir plus loin.

Parce que je prends de nouvelles fonctions, je souhaite un soutien externe pour sécuriser cet apprentissage.

Parce que je souhaite me développer et notamment améliorer certains de mes comportements.

Le coaching individuel, est un vecteur de performance durable.

Plus de 95% des personnes sont satisfaites.

Etude SF Coach

Les coachings individuels permettent une accélération et une sécurisation des prises de postes.

DRH Cac 40

Nous avons chiffré notre retour sur investissement moyen à 6 mois.

DRH Cac 40

Le coaching individuel est un moyen exceptionnel offert à son bénéficiaire pour une prise de recul et un développement professionnel. Les rendez-vous de coaching permettent au dirigeant ou au manager de rencontrer un ‘sparring-partner’, un ‘stimulateur’ de réflexion lui apportant dans un espace confidentiel un moment de pause, de mise en question et en perspectives de ses réflexions, de ses actes, de ses comportements, un focus sur des problématiques spécifiques, au plus près de sa réalité. Par son approche ultra-personnalisée, le coaching individuel agit comme un stimulateur de performance au service des personnes, de leurs équipes et des organisations dans lesquelles ils coopèrent.

Nos offres de coaching individuel professionnel 

Coaching de prise de poste

le coaching est centré sur la perception de l’essentiel à réussir dans ce poste : FOCALISATION, les priorités à engager à court, moyen et long terme : ACTIONNEMENT, les créations de liens avec l’environnement : RELATIONS.

Coaching individuel sur mesure

Coaching individuel sur mesure : tester de nouvelles manières de faire, en développant un nouveau regard sur son environnement professionnel, en cherchant de nouvelles options, en agissant de manière responsable.

Coaching de transition

accompagner les parcours professionnels et aider les dirigeants et managers à se repositionner.

Coaching de carrière

devenir « entrepreneur de sa carrière à venir ».

Coaching en situation d’urgence

identifier les enjeux et les risques, déployer rapidement de nouvelles pratiques, conserver et développer la motivation.

Coaching en situation de crise

pour gérer au mieux ces situations difficiles, rechercher ensemble la prise de recul et la mise en perspectives, ouvrir des options nouvelles, savoir mobiliser de l’aide.

Coaching flash ou Coaching court

sur une période de courte durée, offrir le soutien nécessaire pour répondre efficacement et concrètement à des enjeux ponctuels.

Coaching hybride

disposer d’un coach en présentiel et en ligne, pour varier les modalités, maintenir le rythme dans des agendas bousculés et s’entraîner au leadership et à la “présence”.

Coaching à distance

travailler avec un coach différent basé ailleurs, voire à l’autre bout du monde ; répondre à un besoin de coaching pour un collaborateur situé dans loin de vos bases.

Quelques exemples d’innovations en Coaching individuel ?

Coaching individuel avec relais entre coach : plusieurs coachs au service d’un dirigeant.

Coaching individuel par un binôme complémentaire de coachs.

Coaching des relations, la personne est coachée suite à un 360° pour intégrer les résultats et ajuster ses comportements et les perceptions de son environnement professionnel.

Coaching en situation, lors de réunions à enjeux, en présentiel et à distance.

Coaching individuel par SMS, mail, messagerie lors de négociations ou de gestion de crise .

Coaching artistique ; coaching dans la nature ; coaching de la voix...