Debriefing 360° Feedback

Lorsque les autres m’évaluent ainsi, respectueusement, je prends conscience de ce qui dérange, j’identifie mieux les attentes et je m’ajuste pour progresse.

L’entretien était très riche : véritablement un coaching, avec un apport spécifique du coach, et non seulement une restitution. Au total j’ai pu dégager des éléments d’encouragement et des voies d’amélioration intéressantes.

 C’est un moment irremplaçable de retour sur soi et sa relation aux autres.

Vivacci a développé un processus de coaching spécifique, VISIBLE©, afin de permettre à chaque destinataire d’un recueil de perceptions de :

prendre du recul sur son poste, ses enjeux, ses challenges.

relier les perceptions des répondants à la réalité.

mettre en perspective les feed-back et les enjeux du poste.

trouver de nouvelles options.

choisir des pistes de développement.

s’engager et se mobiliser.

agir pour la performance.

Les bénéfices de la démarche 360°

Pour le participant

Développer une meilleure connaissance de soi
Mettre en perspective la perception de ses propres comportements professionnels avec celle de son entourage professionnel
Identifier les points forts et ressources à maîtriser
Se comparer à ses pairs dans l’organisation
Construire un plan de développement professionnel, fait d’actions précises et immédiates pour faire évoluer son image sur certains axes perçus comme prioritaires

Pour les répondants

Pour l’organisation

Nos clients DRH sont nos meilleurs ambassadeurs :

Vos entretiens de Coaching post 360°, ont véritablement permis une accélération du développement du leadership de nos dirigeants et des talents.

DRH, Organisme Public

Nous avons apprécié la mise en ligne rapide d’un questionnaire sur-mesure et la gestion efficace du dispositif ; nous avons vraiment appris de notre écoute de l’écosystème et nous nous sommes mis en mouvement.

DRH, secteur de l’énergie

L'analyse des Verbatim avec vos coachs a été perçue comme très riche et très utile. Les plans de développement consolidés nous ont été très précieux.

DRH, secteur de la grande consommation