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Nos critères de sélection :

• Une carrière réussie à des postes de direction ou de management au sein d’un grand groupe français et / ou international
• Une expérience interculturelle de haut niveau
• La pratique minimum de deux ou trois langues
• Une formation certifiante en coaching, issue d’une école reconnue en France ou à l’international
• Des formations complémentaires à la formation de coach : Analyse Transactionnelle, PNL,Gelstat, Analyse Systémique, Team Management System, Process Communication Management.
• Un engagement à l’apprentissage permanent : un parcours de formation annuel dégageant environ 20 journées par an
• Une expérience de coach d’au moins 5 ans en tant que consultant / coach
• La capacité à intervenir en coaching individuel, coaching d’équipe ou en coaching collectif avec un égal professionnalisme
• Une capacité à conduire un projet de changement et à travailler en équipe
• La qualité de la relation avec le client : capacité de conseil, d’accompagnement et de coaching de l’organisation
• La justification d’un travail thérapeutique personnel solide (passé et présent)
• La pratique régulière (de préférence mensuelle) de la supervision sous forme individuelle ou collective
• Une adhésion et un respect des codes de déontologie et des pratiques du coaching tels que contrôlées par la Société Française de Coaching ou l’International Coach Federation
• Une intelligence relationnelle et émotionnelle reconnue

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